La formazione e l’innovazione sono due facce della stessa medaglia. Non esiste l’una senza l’altra. Ma quale formazione per lavorare in salute mentale? Il cambiamento di prospettiva a cui auspichiamo e su cui ci impegniamo ogni giorno durante il nostro lavoro, ha l’obiettivo di valorizzare gli aspetti positivi e le risorse della persona e del suo contesto familiare e sociale.

Occorre considerare alcuni fattori determinanti:

• avere una chiara e condivisa organizzazione del lavoro;
• concordare obiettivi condivisi e misurabili;
• tenere conto delle caratteristiche personali e delle attitudini di ogni altro operatore;
• rispettare, nei limiti del possibile, i bisogni personali e familiari degli operatori;
• dotarsi di un piano formativo continuo sul campo, coerente con gli obiettivi fissati e con i vissuti emozionali e affettivi che il lavoro di ogni giorno

Rispettati questi fattori, dobbiamo pensare e auspicare che gli operatori lavorino felici.

La felicità è lo stato d’animo emotivo, positivo di chi ritiene soddisfatti tutti i propri desideri. Il termine non solo indica gioia ma l’accettazione del diverso e la tranquillità con gli altri. Se l’uomo è felice, subentrano anche la soddisfazione, l’appagamento, la consapevolezza, l’accettazione, la pazienza, il non giudizio, la mente aperta, la fiducia.